[영어답게 표현하기] 유용한 비즈니스 영어 표현들

이번 회에는 저희 책 『나는 더 영어답게 말하고 싶다 일상회화 편』과 『나는 더 영어답게 말하고 싶다 비즈니스 편』에서 뽑은, 평이한 단어들로 이뤄졌지만 ‘있어 보이는’ 표현들을 소개합니다. 두 도서 모두 전자책으로 구매 가능합니다. 영어 스피킹 능력 향상에 많은 도움이 되시길 바랍니다.

<일상회화 편>

1.

call it a day는 이제 일을 끝낸다는 뜻입니다.

수업이나 회의를 끝내며 Let’s call it a day.라고 말하면 ‘이제 일을 끝내자’, ‘이제 수업을 끝내도록 하자’라는 뜻입니다. 의미를 더 확대해서, ‘갈등이나 문제를 해결하고 끝내자’라는 의미로도 활용할 수 있습니다. 예를 들어 타인과 갈등을 빚는 사람에게 Why don’t you say sorry first and call it a day?라고 하면, ‘먼저 미안하다고 하고 그만 끝내는 게 어때?’라는 뜻입니다.

2.

시간에 쫓겨 가며 일한다는 말도 다양하게 표현할 수 있습니다.

‘시간에 쫓겨 일을 처리한다’고 할 때 ‘마감 시간을 받아 놓고 일한다’는 의미로 work under a deadline이라 할 수 있습니다. 또, ‘시간과 경쟁하며 일한다’는 뜻으로 race against time이라고 표현해도 되죠. work against the clock이라는 표현도 있습니다. 예를 들어 The deadline for the final report is coming up. I’m working against the clock now.라고 하면 ‘최종 보고서 마감이 닥쳐서 그래. 촌각을 다투면서 일하는 중이야’라는 말입니다.

3.

graveyard shift는 무슨 뜻일까요?

shift의 기본 의미는 ‘전환’이나 ‘변화’입니다. 컴퓨터 자판의 shift를 생각하면 이해가 쉽죠. 또, shift는 교대로 근무할 때의 근무시간을 뜻하기도 합니다. 그래서 graveyard shift라고 하면 야간 근무, 힘들고 어려운 근무 시간대를 의미합니다. 예를 들어 I was put on the graveyard shift.는 ‘나는 야간 근무조야’라는 뜻입니다. graveyard라는 단어가 들어있지만 묘지에서 일한다는 뜻은 아닙니다.

4.

시간에 쫓긴다고 할 때 I’m pressed for time.을 활용해 보세요.

영어로 ‘시간제한 때문에’는 due to time constraints 혹은 due to time restrictions라고 표현하면 됩니다. be pressed for time이라고 해도 ‘시간의 압박을 받는다’, 즉 시간에 쫓긴다는 뜻이 되죠. 예를 들어 ‘시간이 부족하니 빨리 끝낼 수 있을까요?’라는 말은 I’m pressed for time. Can we make this quick?처럼 표현하면 됩니다.

5.

close call이란 무슨 뜻일가요?

call은 스포츠에서 심판의 판정을 가리키기도 합니다. 그래서 close call은 막상막하 상황에서 내려지는 판정, 그러니까 거의 그럴 뻔한 것을 일컫습니다. 안 좋은 일이 벌어질 뻔한 상황을 간신히 모면한 경우에 쓰는 표현이죠. 예를 들어 Our near-accident last night was a close call.라고 하면 ‘어젯밤에 사고가 날 뻔한 일은 정말 아슬아슬했어’라는 말이 됩니다.

<비즈니스 편>

6.

‘직원의 사기’는 영어로 어떻게 표현할까요?

morale은 ‘사기’를 의미하는데, 사기를 진작하는 것은 동사 boost를 활용해 boost the morale이라고 합니다. morale-boosting처럼 형용사형으로 쓰기도 하죠. 예를 들어 When it’s crunch time, employee morale can get very low.라고 하면, ‘어려운 시기에는 직원의 사기가 아주 낮을 수 있습니다’라는 말이 됩니다.

7.

‘인센티브를 부여하다’는 어떤 동사로 표현할 수 있을까요.

명사나 형용사에 ize를 붙여 동사로 만들어 쓰는 예가 많이 있죠. ‘인센티브를 부여하다’도 같은 방식을 활용해 incentivize로 간단히 나타낼 수 있습니다. 예를 들어 We try to incentivize our employees with bonuses and promotions.라고 하면, ‘보너스나 승진 등으로 직원들에게 인센티브를 제공하고자 노력합니다’라는 말이 됩니다.

8.

직원 수가 부족한 상황을 어떻게 간결히 표현할 수 있을까요?

staff는 ‘직원’이나 ‘구성원’을 가리키는 말이기도 하지만, 동사로 ‘조직원을 배치하여 조직을 구성한다’는 뜻도 지닙니다. 실제 필요보다 직원의 수가 적을 때는 understaffed, 필요 이상으로 많을 때는 overstaffed라고 표현할 수 있죠. 예를 들어 Taking into account that we’ll be understaffed this month, I came up with a back-up plan.이라고 하면, ‘이번 달에 인력이 모자랄 것을 고려해 대안을 마련해 두었다’라는 말이 됩니다.

9.

sabbatical은 무엇을 뜻할까요?

sabbath는 ‘안식일’을 뜻하죠. 여기서 파생한 단어 sabbatical은 주로 교수의 안식년을 설명할 때 쓰입니다. 의미가 더 확대되어, 하던 일을 중지하고 휴식을 취하는 것도 take a sabbatical이라고 할 수 있죠. 예를 들어 Our company is offering senior managers an unpaid sabbatical to go back to school and become fluent in English.처럼 말할 수 있죠. ‘우리 회사는 부장급들에게 학교로 돌아가 영어에 유창해질 수 있도록 무급 휴가 기간을 제공합니다’라는 말이 됩니다.

10.

왜 retention이 ‘장기 근속’을 뜻할까요?

retention은 동사 retain의 명사형으로, ‘보유’, ‘유지’라는 뜻입니다, 직원을 retain한다고 하면 회사가 직원을 보유하고 있다는 뜻이므로, 직원이 얼마나 오래 회사에 재직하고 있는지를 의미하게 됩니다. 예를 들어 In order to increase retention in the company, managers treated their subordinates better.라고 하면, ‘직원들의 장기근속을 촉진하기 위해 팀장들이 직원들에게 더 나은 대우를 해 주었다’라는 말이 됩니다.

11.

‘이직률’은 영어로 어떻게 표현하면 될까요?

turnover는 turn과 over가 합해진 단어로, ‘회전하다’라는 뜻입니다. 특히 고용과 관련해서는 직원이 회전하는 비율, 즉 ‘이직률’을 말합니다. 예를 들어 We can curb the rapid employee turnover by teaching them valuable skills and providing long-term experience for their career.처럼 말할 수 있죠. ‘직원들에게 가치 있는 기술을 교육하고, 경력에 도움되는 장기적인 경험을 제공함으로써 높은 이직률을 낮출 수 있습니다’라는 뜻입니다.