취업 준비생의 절반 이상이 급한 ‘묻지마 지원’을 해본 경험이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 ‘커리어’는 구직자 688명을 대상으로 ‘묻지마 지원 여부’에 관한 설문 조사를 실시했다.
설문 결과 응답자의 53.6%가 묻지마 지원을 한 경험이 ‘있다’고 답했다.
묻지마 지원의 주된 이유는 심리적인 압박 때문이었다. 취업에 대한 조급함이라고 말한 사람이 30.5%로 가장 많았다.
경제적인 어려움도 묻지마 지원을 부추겼다. ‘경제적인 문제 때문에’라고 답한 구직자가 19%, ‘적성을 못 찾아서’라는 의견은 15.7%로 3위를 차지했고 이 같은 경우 취업 직전까지 자신이 무엇을 해야 좋을지 확신이 서지 않는 케이스다.
이 외에 ‘현재의 스펙으로는 원하는 기업에 갈 수 없기 때문에(13.1%)’, ‘지원을 쉬지 않아야 한다는 의무감 때문에(13.1%)’, ‘어떤 기업이 좋은지 판가름 할 수 있는 정보를 찾기 어려워서(9.9%)’ 등이 뒤따랐다.
이런 묻지마 지원이 결국엔 좋지 않은 결과로 나타났다.
묻지마 지원의 결과에 대해서 ‘서류 전형에서 벌써 탈락했다’는 응답이 27.4%로 1위에 랭크됐다.
계속해서 ‘서류 전형까지만 합격(25.5%)’, ‘최종합격(21.7%)’, ‘인•적성 검사 합격(13.8%)’ 등의 순이었다.
묻지마 지원으로 입사에 성공한 경우도 평균 5개월 이내에 직장을 그만둔 것으로 나타났다.
묻지마 지원을 한 취업자와 이를 선택한 회사 모두가 피해자로 전락하는 셈이다. (코리아헤럴드)
(한글: 코리아헤럴드 / 영문: 성진우 인턴기자)
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More than half of job seekers applying at random
More than half of South Korean job seekers found to have applied for random jobs mainly due to great psychological pressure in the face of a tight job market, a recent survey showed.
According to the Career, an online job search engine, 53.6 percent of 688 job seekers surveyed have made such “random applications.”
Such aimless applications cause losses for both companies and applicants. Most random applicants are eliminated before the final selection procedure to screen candidates. Only 21.7 percent of those who randomly searched and applied for the job positions were successfully employed but they were likely to quit the job within 5 months, according to the research.
Among the respondents, 30.5 percent picked the high employment pressure as the main reason behind the type of application, followed by “financial difficulties” and “haven’t discovered aptitude” at 19 percent and 15.7 percent, respectively.
By Sung Jin-woo, Intern reporter
(jinwoo0120@heraldcorp.com)
